Sólo Grecia e Irlanda superan a nuestro país, cuyos salarios han crecido un 5,7% y 4,5% respectivamente. Por debajo de ellos están Suiza, Francia y Alemania. Para el 2009, aunque Europa sitúa sus salarios en un 3,7% más, España se posiciona aún más lejos y prevé alcanzar el 4,2%.
El incremento medio de las retribuciones en España durante el 2008 ha sido de un 4,4%. Un dato, a priori, positivo, pues nuestro país ha sido el que mayor aumento ha experimentado dentro del resto de sus compatriotas occidentales. Sin embargo, la diferencia entre dicho incremento salarial y el Índice de los Precios de Consumo (IPC) ha empeorado, pues ha pasado de un -0,3% en 2007 a un -0,5% en 2008.
Estas son las principales conclusiones que recoge la compañía Watson Watt en su Estudio General de Remuneración 2008, basado en 368 compañías de todos los sectores y tamaños. Y es que al comparar el incremento medio salarial con el IPC del mes de agosto, que se situó en un 4,9%, se evidencia que el poder adquisitivo de los salarios continúa perdiendo poder adquisitivo, una tendencia que se produce desde el 2004.
Pero por otra parte, España se desmarca de sus vecinos europeos. Países como Suiza, Francia y Alemania apenas han experimentado un incremento salarial del 2,7%, 3,3% y 3,3%, respectivamente, a diferencia de Grecia e Irlanda, países que encabezan la lista gracias a sus incrementos de un 5,7% y 4,5% cada uno. Y, para el próximo año, mientras que España prevé un incremento salarial del 4,2%, Europa lo sitúa en un 3,7%.
Objetivo: la inflación
España ha sido el país europeo con una mayor diferencia entre la previsión de incremento salarial realizada por las empresas en 2007 para este año 2008, que se situaba en el 3,8%, y el dato final de 2008 del 4,4%. Significa que las empresas esperaban ajustar sus presupuestos en un contexto de más que segura ralentización de la economía, con una disminución del consumo y aumento del desempleo, pero en una situación de menor inflación (no en vano se esperaba cerrar el año en el 2,7% de IPC cuando la realidad ha sido del 4,3%), explica Ángel García, Director del Área de Estudios.
Por ello, la inflación ha generado un mayor impacto en nuestro país que en el resto de Europa. Ello ha obligado a las empresas españolas a corregir al alza sus previsiones de incremento en más de medio punto, lo que supone, por un lado, una pérdida de competitividad de nuestras empresas y, por otro, una pérdida de poder adquisitivo de los salarios si no se produce una fuerte corrección de la inflación en el segundo semestre del año. Esto es la demostración de que España se ha visto afectada en mayor medida por la mala situación económica internacional, concluye García.
Desde el punto de vista empresarial, María Martín Hernández, Directora de Capital Humano, señala que la actual situación económica está debilitando la presión de las organizaciones por la guerra del talento, a pesar de que las compañías continúan presentando dificultades a la hora de atraer y retener aquellos empleados con alto desempeño y habilidades clave para el negocio. Por estas razones, observamos una creciente tendencia de las organizaciones a orientar las recompensas en términos de compensación total y a focalizar sus inversiones hacia aquellos empleados con alto rendimiento, dejando a un lado los incrementos generalizados por mérito o por ajustes de mercado. El reto de las compañías radica en establecer objetivos cada vez más exigentes y retadores alineados con el actual entorno económico y la estrategia de negocio de la organización.
